Bevor du voller Elan in die Arbeitswelt eintrittst, musst du zunächst den passenden Job finden. Dabei tauchen viele Fragen auf: Wo möchtest du arbeiten und in welchem Bereich? Wie viele Stunden pro Woche sollen es sein? Es ist frustrierend, in einem Job festzusitzen, der einem nicht gefällt. Doch der Weg zum Traumjob ist alles andere als einfach: Arbeitgeber stellen immer höhere Anforderungen an Bewerber. Von formalen Kriterien bis hin zur erwarteten Studien- und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist kein Zuckerschlecken.
Zunächst solltest du einen Überblick über passende Stellenanzeigen erhalten. Achte besonders auf die geforderte Berufserfahrung, den Arbeitsort und die Branche des Unternehmens. Wenn du bereits Berufserfahrung hast, ist es sinnvoll, diese bei der Jobsuche zu berücksichtigen.Als Berufseinsteiger solltest du genau überlegen, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei nicht auf einen Ort festgelegt, sondern sei flexibel und schaue auch außerhalb der großen Städte. In Ballungszentren sind attraktive Stellen oft hart umkämpft. Achte darauf, dass die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, auch tatsächlich Nachwuchskräfte suchen. Dies ist in der Stellenanzeige vermerkt. Wenn Berufserfahrung erforderlich ist, werden Bewerbungen von Berufseinsteigern oft direkt aussortiert. Das ist frustrierend für dich und den Arbeitgeber.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du nicht so sehr auf formale Kriterien achten. Einige Jahre weniger Berufserfahrung können durch die Nennung wichtiger Projekte oder herausgehobener Verantwortlichkeiten ausgeglichen werden. Die Stellenanzeige gibt den Bewerbern nur eine grobe Vorstellung.
Wenn du passende Stellenanzeigen gefunden hast, geht es darum, sich zu bewerben. Achte besonders auf die in den Anzeigen genannten Fristen. Es ist ärgerlich, wenn deine Unterlagen abgelehnt werden, weil sie zu spät eingegangen sind. Nun geht es um das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung.Im Gegensatz zur gängigen Praxis vieler Bewerber, viele Bewerbungen auf einmal zu versenden, solltest du jede Bewerbung sorgfältig ausarbeiten. Personaler lesen ungern generische Texte. Beim Lebenslauf kannst du ein Muster verwenden, das du jeweils leicht an den entsprechenden Job anpasst. Die Anschreiben sollten dagegen Bezug auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position nehmen. Es ist wichtig, dass der zuständige Personaler merkt, dass du dich mit dem Unternehmen und den Aufgaben des Jobs befasst hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche nötig: Oft reicht es, Bezug auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmens-Website zu nehmen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell auf den jeweiligen Arbeitgeber zuzuschneiden.
Auch wenn du diese Tipps befolgst, ist es bei der Vielzahl von Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich wie bei einer Flut von generischen Unterlagen, die an eine Vielzahl von Arbeitgebern versendet werden.
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